FÜR KANZLEIEN MIT 5-50 MITARBEITENDEN
Erschöpfung in der Steuerkanzlei beginnt leise. Fluktuation, Krankmeldungen und offene Stellen sind die Quittung.
Mitarbeiter kündigen plötzlich. Teamkonflikte eskalieren. Krankmeldungen steigen. Und du als Inhaber stehst dazwischen - ohne Frühwarnsystem, ohne Werkzeuge, ohne Puffer. LOR macht die mentale Gesundheit in deiner Kanzlei sichtbar und gibt dir ein System für echte Burnout-Prävention - bevor Fluktuation und Fachkräftemangel dein Tagesgeschäft bestimmen.
30 Min. · Remote · Unverbindlich · Du bekommst sofort eine Einschätzung
WAS NICHTSTUN KOSTET
Was Fluktuation deine Steuerkanzlei wirklich kostet
Personalverschleiß, Langzeitausfälle und ausbleibende Bewerbungen kosten deine Kanzlei mehr als jeder Mandatsverlust. Drei Zahlen, die nie auf deinem Schreibtisch landen.
∼50.000 €
pro Kündigung - Stellenausschreibung, Vorstellungsgespräche, Einarbeitung, verlorene Mandantenbeziehungen. Und die Monate dazwischen, in denen das restliche Team die Lücke füllt.
Quelle: DIHK / Kanzleibranche
30 AU-Tage
am Stück bei psychisch bedingter Krankschreibung. Kein Vertretungsplan deckt einen ganzen Monat ab - schon gar nicht in einer 12-Personen-Kanzlei.
Quelle: BKK Gesundheitsreport
59,1 %
der offenen Stellen in Kanzleien bleiben unbesetzt. Das heißt: Jeder Abgang ist nicht nur teuer - er ist unter Umständen irreversibel.
Quelle: BStBK / DIHK Fachkräftereport
DIE LAGE IN DER STEUERBRANCHE
Der Dauerzustand, den alle kennen - aber keiner offen ausspricht
Burnout, Stress und chronische Überlastung sind in der Kanzleibranche keine Einzelfälle. Fünf Zahlen, die zeigen, warum guter Wille allein nicht reicht.
72,7%
So viele Kanzleien scheitern aktuell daran, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
55%
Jeder zweite Steuerberater zeigt Symptome von chronischem Stress oder beginnender Erschöpfung.
+42%
Der Anstieg psychisch bedingter Fehltage in nur zehn Jahren. Die Tendenz bleibt steigend.
53%
Über die Hälfte aller Arbeitnehmenden in der Branche leidet unter schlechtem Schlaf: oft das erste messbare Warnsignal.
9 von 10
Fast jeder fühlt sich durch seinen Beruf dauerhaft unter Druck gesetzt.
MIT SYSTEM VS. OHNE SYSTEM
Zwei Kanzleien. Unterschiedlicher Umgang mit Belastung und Stress.
Die eine reagiert, wenn es brennt und löscht dauerhaft Brände. Die andere hat ein System, das Brände verhindert.
KANZLEIALLTAG HEUTE
Überstunden gelten als Beweis für Einsatz und nicht als Warnsignal.
Wenn jemand kündigt, erfährst du den wahren Grund nie.
Führungskräfte bemerken Probleme erst, wenn die Krankmeldung im Postfach liegt - Führungskräfte-Coaching existiert nicht.
Jeder Personalwechsel kostet dich Monate an Stabilität und fünfstellige Beträge. Mitarbeiterbindung ist Zufall.
Psychologische Sicherheit im Team? Zu hohe Belastung ist Privatsache. Niemand spricht darüber, bis es zu spät ist.
Du hast keine Daten, nur ein ungutes Gefühl.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsschutz steht irgendwo auf deiner Liste -unerledigt seit Jahren.
KANZLEIALLTAG MIT LOR
Du siehst datenbasiert, wie hoch die Belastung in einzelnen Teams wirklich ist.
Mitarbeitende haben Zugang zu systemischem Coaching und Kursen - ohne Wartezeit, ohne Stigma.
Führungskräfte-Coaching sorgt dafür, dass Überlastungsmuster erkannt werden, bevor sie eskalieren.
HRV-Coaching macht Stress objektiv sichtbar - Schlaf, Erholung und Belastung in Zahlen.
Du hast einen geschützten Raum für deine eigene Themen - den FK-Roundtable.
Mitarbeiterbindung steigt, weil die Ursachen von Fluktuation sichtbar und bearbeitbar werden.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG ist automatisch Teil des Programms - GBU Psyche erledigt.
"Kanzleien investieren in DATEV-Updates, Fortbildungen und neue Mandanten. Aber die Menschen, die das alles am Laufen halten? Für die gibt es keinen Posten in der Budgetplanung. Genau hier setzen wir an."
— Ann-Katharin Lorenzen, M.Sc. Psychologie, Co-Gründerin LOR Mental Health
JAHRESBEGLEITUNG
Kanzlei-Partner: Zwölf Monate, die eure Kanzlei spürbar verändern.
Obstkorb und Yoga-Stunde haben noch keine Kanzlei vor zu viel Stress, plötzlichen Kündigungen und Burnout geschützt. Der Kanzlei-Partner ist ein durchdachtes Programm für Burnout-Prävention und mentale Gesundheit in Steuerkanzleien: Diagnose am Anfang, Begleitung über zwölf Monate, nachweisbare Entwicklung am Ende. Für Inhaber, Führungskräfte und das gesamte Team.
IM KANZLEI-PARTNER ENTHALTEN
Diagnose + Coaching + Begleitung: als funktionierendes System
Mitarbeiterbefragung inkl. GBU Psyche
Jährliche psychologische Bestandsaufnahme auf wissenschaftlicher Basis. Erfüllt die psychische Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG - die ab 2026 in Steuerkanzleien verstärkt geprüft wird - und liefert dir gleichzeitig ein klares Bild: Wo ist dein Team belastbar, wo kippt es?
Online-Kurse für alle Mitarbeitenden
Selbstlernkurse zu den Themen, die den Kanzleialltag am stärksten belasten: Schlafqualität, Stressregulation, Ernährung unter Zeitdruck, Resilienzaufbau. Rund um die Uhr abrufbar — kein Koordinationsaufwand für dich.
Wöchentliche Live-Calls
Feste wöchentliche Termine mit qualifizierten Coaches. Für die Situationen, in denen ein Selbstlernkurs nicht reicht: akute Belastungsspitzen, Konflikte, persönliche Krisen.
Unbegrenzte Online-Coachings
Systemisches Coaching für jede Person in deiner Steuerkanzlei - unbegrenzt, ganzjährig, ohne Warteliste. Professionelle Begleitung wird damit zum Standard, nicht zum Privileg einzelner Führungskräfte.
Monatliche Experten-Webinare
Jeden Monat ein neues Thema — von Schlafforschung über KI-Stress bis Führungspsychologie. Praxisnah, kompakt, und auf die Realität in der Steuerberatung zugeschnitten.
Sonderkonditionen
Bevorzugter Zugang und Vorzugspreise auf alle ergänzenden LOR-Angebote — von 1:1-Intensivbegleitung bis Cortisoldiagnostik.
ZUSATZLEISTUNGEN
Ergänzend buchbar
Cortisolanalyse
Laborbasierte Messung des Stresshormons Cortisol: ein zusätzlicher körperlicher Datenpunkt, der das HRV-Bild ergänzt.
HRV-Analysen und Testgeräte
Leihgeräte von Firstbeat Technologies — dem international führenden Anbieter für Herzratenvariabilitäts-Analytik.
Siegel „Mental gesunde Kanzlei“
Jede Kanzlei im Partnerprogramm erhält das LOR-Siegel „Mental gesunde Kanzlei" - ein sichtbares Zeichen für Arbeitgeberattraktivität. Auf Stellenanzeigen, in Social-Media-Profilen und gegenüber Mandanten. In einem Markt, in dem der Fachkräftemangel in der Steuerberatung sechs von zehn Stellen unbesetzt lässt, signalisiert dieses Siegel Bewerbenden: Hier wird auf Mitarbeiterbindung geachtet, nicht nur auf Fristen.
WAS UNS UNTERSCHEIDET
Burnout-Prävention für Steuerkanzleien - sechs Gründe, warum Kanzleien LOR wählen
Corporate-Wellness-Programme, EAPs und die meisten BGM-Angebote sind für Konzerne mit 500+ Mitarbeitenden gebaut. Deine Kanzlei hat 15 Leute, keinen HR-Manager und keine Zeit für Pilotprojekte. Für echte Burnout-Prävention in der Steuerberatung braucht es ein Programm, das eure Realität kennt. Genau dafür wurde LOR entwickelt.
Zahlen statt Vermutungen
Mitarbeiterbefragung, Psychische Gefährdungsbeurteilung, HRV-Auswertungen, optional Cortisol im Labor - du bekommst Fakten darüber, wie belastet dein Team wirklich ist. Kein Bauchgefühl, kein „Ich glaube, es geht allen gut".
Psychologische Sicherheit beginnt bei dir
Programme, die nur beim Team ansetzen, greifen zu kurz. LOR bezieht dich als Inhaberin oder Inhaber aktiv ein - mit Roundtables, Workshops und auf Wunsch persönlicher Begleitung. Psychologische Sicherheit im Team entsteht, wenn die Führung vorangeht.
Gemacht für kleine und mittlere Kanzleien
Wir kennen den Unterschied zwischen einer 8-Personen-Kanzlei und einem 40-Personen-Haus. Unsere Formate passen sich an Größe, Struktur und Saisonalität deiner Kanzlei an — kein Einheitskonzept.
Coaching ohne Zugangshürde
Jede Person in deiner Kanzlei hat unbegrenzten Zugang zu professionellem Coaching. Nicht nur Führungskräfte, nicht nur in der Krise — das ganze Jahr, in bewährten Gruppenformaten.
GBU Psyche Pflicht? Vom ersten Tag an erledigt.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist seit 2013 Pflicht - in 5 % aller Betriebe wird seit diesem Jahr geprüft (DGUV-Reform). Bußgeld bei Nichterfüllung: bis zu 30.000 €. Als Kanzlei-Partner läuft die GBU Psyche in deiner Steuerkanzlei automatisch mit - ohne zusätzlichen Aufwand.
Alles aus einer Hand
Befragung, Kurse, Coaching, Live-Formate, Diagnostik, Inhaberbegleitung — ein Ansprechpartner, ein Vertrag, ein System. Du koordinierst nichts, du nutzt es.
FÜR DICH ALS INHABER
Wer die Kanzlei führt, braucht selbst ein Netz.
Die meisten Angebote richten sich an Mitarbeitende. Aber wer kümmert sich um die Person, die für alle anderen die Verantwortung trägt? LOR ist bewusst auch für dich gebaut.
Kanzlei-Toolbox
Gesprächsleitfäden für schwierige Situationen, Kurse zu gesunder Führung und praxistaugliche Methoden, um Belastung frühzeitig zu adressieren. Du brauchst keine Führungsausbildung — du brauchst die richtigen Werkzeuge.
FK-Roundtable & Coaching
Ein vertraulicher Kreis aus Inhabern, die dieselben Herausforderungen kennen. Einmal im Monat, moderiert, mit der Option auf individuelle Intensivbegleitung über sechs Monate.
Workshops in Hamburg & auf Föhr
Offsite-Formate abseits des Alltags für strategische Arbeit an Führung, Kultur und persönlicher Widerstandsfähigkeit. Nicht im Konferenzraum neben dem Büro, sondern mit echtem Abstand.
Der Weg vom ersten Gespräch zum laufenden Programm
Kein Blindflug, kein langwieriger Onboarding-Prozess. Drei klar definierte Schritte - und nach dem ersten weißt du bereits, ob es sich lohnt.
1
Kanzlei-Check: Klarheit in 30 Minuten
Per Video-Call schauen wir uns an, wo deine Kanzlei steht - Teamgröße, Belastungsniveau, Fluktuation, offene Baustellen. Du erhältst eine erste fachliche Einordnung und konkrete Sofortempfehlungen.
2
Programm, das zu eurer Situation passt
Auf Grundlage des Checks bauen wir euer Jahresprogramm: welche Module starten sofort, welche phasen wir ein, was braucht eure Kanzlei zuerst.
3
Begleitung über mindestens zwölf Monate
Befragung, Kurse, Coachings und Live-Formate laufen. Du siehst anhand regelmäßiger Auswertungen und Check-Ins, wie sich deine Kanzlei entwickelt und was dein Team braucht.
Eine halbe Stunde, die dir mehr über dein Team verrät als das letzte Jahresgespräch.
Im Kanzlei-Check bekommst du eine fachliche Einschätzung, erste Handlungsideen und eine offene Antwort auf die Frage: Lohnt sich das für meine Kanzlei?
Nicht das Richtige? → Hier findest du unsere Coaching-Programme für Einzelpersonen
Fragen, die wir oft hören
Was kostet der Kanzlei-Partner?
Lohnt sich das bei unserer Kanzleigröße?
Was genau ist der Kanzlei-Partner - und was ist er nicht?
Können wir erstmal kleiner anfangen / testen?
Erfüllt das die psychische Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG?
Wir haben bereits betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in der Kanzlei.
Unsere Mitarbeitenden nutzen sowas nicht.
Dafür haben wir gerade keine Zeit.