LOR Insights

Peter ist Familienvater, Lehrer – und spürt, dass da noch etwas in ihm wartet. Er möchte sich neu orientieren, vielleicht nochmal studieren. Eigentlich kommt er ins Coaching, um eine Entscheidung zu treffen. Doch schnell wird klar: die Entscheidung steht längst. Das eigentliche Thema liegt woanders.

In dieser Episode sprechen wir über den Fall von Tobias, einem engagierten Manager, der nach zwei Jahren im Unternehmen plötzlich in eine Phase der Erschöpfung und inneren Kündigung gerät. Was hat sich verändert – Tobias selbst oder das System um ihn herum?

Jung in Führung – Mut, Methoden & Missverständnisse ✨ In dieser Folge sprechen wir offen darüber, was es bedeutet, jung in Führung zu sein – und warum das oft mehr mit Haltung als mit Jahren an Erfahrung zu tun hat.

Ruhepausen, Auszeiten, nichts tun – für viele klingt das wie Luxus, für andere wie ein fast unmöglicher Zustand. Denn sobald Stille einkehrt, meldet sich häufig das schlechte Gewissen: „Ich bin faul“ oder „Ich müsste produktiver sein.“ In der neuesten Folge des Podcasts „Die Arbeit in uns“ widmen sich die Psychologinnen Ann-Katharin Lorenzen (Mitgründerin von LOR Mental Health) und Nathalie Starke genau diesem Phänomen.

Die Kündigung eines Jobs bedeutet nicht nur einen beruflichen Einschnitt, sondern oft auch eine existenzielle Frage: Was bleibt von mir, wenn ich nicht mehr leiste? In der neuesten Folge des Podcasts „Die Arbeit in uns“ begleiten die Psychologinnen Ann-Katharin Lorenzen (Mitgründerin von LOR Mental Health) und Nathalie Starke ihren Klienten Max, der nach schlaflosen Nächten, Panikattacken und jahrelanger Höchstleistung seine Tätigkeit als Berater beendet hat.

Immer verfügbar sein, Erwartungen erfüllen, Konflikte vermeiden: Viele Menschen kennen das Gefühl, es allen recht machen zu wollen – und verlieren dabei oft ihre eigenen Bedürfnisse aus dem Blick. Dieses Muster hat einen Namen: People Pleasing.